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一般事業主行動計画actionplan
次世代育成支援対策推進法第12条第1項の規定に基づき、当社は次のとおり計画し推進します。
1.計画期間：2023年9月1日～2028年8月31日(5年間)
2.行動計画策定方針の事項
ア.雇用環境の整備に関する事項
1.育児休業等を取得し、又は子育てを行う女性労働者が就業を継続し、活躍できるように育児休業中の代替え要員の確保や業務内容・体制の見直しを行う。
- 実施期間
- 2023年9月～
- 対策
- 育児・介護休業等の制度を全従業員に対して周知を図る。
2.育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付金、労働基準法に基づく産前産後休業等の諸制度の周知を行う。
- 実施期間
- 2023年9月～
- 対策
- 育児・介護休業等の制度を全従業員に対して周知を図る。
イ. 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
1.年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
- 実施期間
- 2023年9月～
- 対策
- 計画的な取得に向けて一斉有給休暇の計画を策定する。
全従業員に対して一斉有給休暇日の周知をする。
ウ. (ア)以外の次世代育成支援対策に関する事項
1.若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会を提供する。
- 実施期間
- 2023年9月～
- 対策
- インターンシップの受け入れを推進する。
2023年9月1日